Para ter sucesso no mundo corporativo são necessárias uma série de estratégias ou diferenciais. E os planos de saúde para empresas já são elementos que se destacam nesse contexto, independentemente do porte e do segmento em que um negócio atua. Hoje, cerca de 75% das organizações do Brasil já incluíram o serviço no pacote de benefícios.
Mas por que será que a oferta do benefício segue uma tendência de crescimento em todos os mercados?
Saiba mais sobre o assunto no artigo de hoje!
1. Necessidade de atrair e reter os melhores talentos para a empresa
De acordo com uma pesquisa realizada pelo site de avaliação de empresas Glassdoor, o plano de saúde é o benefício mais importante que uma empresa oferece. Assim, uma companhia inteligente está atenta a essa demanda, disponibilizando benefícios atraentes para atrair e reter os melhores talentos em sua organização (para que não escolham trabalhar para a concorrência).
Em outras palavras, o convênio médico torna a empresa mais competitiva, já que ter uma equipe de qualidade é tão importante quanto investir na excelência de seu produto ou serviço.
2. Baixa produtividade na equipe
Garantir qualidade de vida e condições para que o colaborador cuide de sua saúde também é função da empresa. Especialmente quando se leva em conta que esses fatores refletem em sua atuação profissional.
Isso porque problemas com a saúde física ou psicológica podem ocasionar atrasos, faltas, afastamentos e uma baixa produtividade no serviço de qualquer pessoa. Segundo uma pesquisa da MetLife, fornecedora de seguros para funcionários, 60% dos colaboradores são mais produtivos com um plano de saúde coletivo.
Até mesmo o nível de rotatividade é alto em companhias onde os colaboradores não estão satisfeitos – e essa satisfação, bem como a motivação no emprego, está diretamente relacionada à qualidade de vida.
3. Melhorias estratégicas a partir da oferta de planos de saúde para empresas
Por fim, é importante ressaltar que os planos de saúde para empresas são investimentos estratégicos. Afinal de contas, o benefício é capaz de elevar a satisfação da equipe, além de valorizá-la todos os dias, mostrando quão essencial é cada colaborador para o sucesso da companhia.
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