É esperado por gestores que seus colaboradores percam um ou outro dia de trabalho no ano, seja por problemas pessoais ou por questões sistêmicas, que vão além do controle do funcionário. O problema está quando há um excesso de faltas ou atrasos, que configura no absenteísmo no trabalho, que tem várias causas, uma das mais comuns são problemas de saúde, que podem desencadear prejuízo na produtividade do profissional.
O plano de saúde empresarial faz parte do pacote de benefícios disponibilizados pelas empresas, que tornam os cargos mais atrativos e valorizam o trabalho. Além disso, segundo o Ministério da Saúde, as empresas são responsáveis pela saúde de seus colaboradores, e tem o dever de assegurar um suporte profissional capaz de manter a saúde dos funcionários.
Porém, muitas empresas encontram dificuldade para contratar um plano de saúde que agrade os funcionários e não impacte o orçamento da corporação e acabam postergando a contratação. Há a necessidade de uma análise minuciosa para que a escolha certa seja feita e a empresa consiga o melhor custo benefício.
Neste artigo, separamos 5 dicas para ajudá-lo a contratar um plano de saúde empresarial para os seus colaboradores e reduzir o absenteísmo no trabalho. Confira!
Saúde em primeiro lugar
As justificativas mais comuns para faltas ou atrasos no trabalho são doenças e consultas médicas. A saúde do funcionário (física e psicológica) é com certeza um dos pilares centrais para uma gestão de qualidade e, consequentemente, para a redução do absenteísmo no trabalho e dos afastamentos.
Propiciar aos seus colaboradores a oportunidade de se cuidarem, e saberem se precisam se atentar à saúde, a motivação tende a aumentar, assim como a produtividade. Com a saúde em dia, é possível ter um melhor desempenho e centrar a força e criatividade para oferecer soluções inovadoras e assertivas à empresa, além de diminuir o absenteísmo no trabalho.
1 – Perfil socioeconômico dos colaboradores
Ao desenvolver uma pesquisa interna você irá descobrir informações importantes e úteis para encontrar um plano ideal para seus funcionários. Coloque perguntas como idade, região da moradia, hospitais e postos de saúde onde costuma ir, para que seja possível encontrar um plano que se enquadra no perfil dos funcionários.
2 – Comunique os colaboradores
Antes de tomar qualquer decisão, comunique sobre a possibilidade de adesão de forma clara e transparente. Instrua sobre a importância de não fazer consultas ou exames desnecessários, pois isso aumenta a sinistralidade e encarece o valor do reajuste do contrato no próximo ano.
3 – Flexibilize os tipos de cobertura
Se sua empresa possui um quadro funcional heterogêneo, é importante que escolha uma operadora que ofereça diferentes tipos de coberturas. Se tem executivos que viajam frequentemente, é necessária a contratação de um plano com abrangência nacional para esses profissionais. Diferente do restante dos colaboradores que não realizam viagens.
4 – Atente-se quanto a carência
Há um período de carência para planos com menos de 30 beneficiários. Portanto, se sua empresa se enquadra nesse perfil, é importante que comunique seus colaboradores sobre esse ponto. Observe o período no contrato, pois ele varia de acordo com cada serviço e operadora.
5 – Coparticipação
Coparticipação trata-se de um recurso no qual o colaborador arca com parte do valor pago da consulta ou do procedimento a ser realizado. É um meio utilizado para reduzir custos sem alterar a rede ou o padrão de atendimento. Outra vantagem desse recurso é que ele costuma controlar o uso do plano pelos beneficiários, evitando o excesso de utilização inadequada.
Com essas dicas esperamos que sinta-se mais preparado para analisar os planos de saúde disponíveis no mercado e faça a escolha ideal para sua empresa. Lembre-se que esse investimento é umas das soluções mais eficientes para reduzir o absenteísmo no trabalho.
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