Quais as vantagens de um plano de saúde coletivo?

Você já ouviu falar na modalidade plano de saúde coletivo? De acordo com a definição da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o convênio coletivo é brevemente similar ao empresarial. Em outras palavras, o plano de saúde coletivo pode ser contratado por uma empresa ou associação junto à operadora de planos de saúde. A fim de oferecer assistência médica e/ou odontológica aos colaboradores dessa empresa. Igualmente ocorre para com os dependentes dessas pessoas. Você encontra em duas modalidades, coletivo ou por adesão. Agora que você conheceu um pouco mais sobre o plano, conheça suas principais vantagens através deste artigo.

A diferença do plano de saúde coletivo por adesão e o empresarial

Como mencionado anteriormente, existem duas modalidades de plano de saúde coletivo. O plano por adesão e o empresarial. Primeiramente, é válido que você entenda a diferença entre ambos, para que então possa eleger o mais vantajoso para você. O plano de saúde coletivo por adesão empresarial oferece cobertura a um grupo delimitado. Ou seja, esse grupo deve possuir vínculo à determinada pessoa jurídica, podendo o vínculo ser empregatício, associativo ou sindical.

A inserção dos colaboradores ocorre a partir do momento em que são contratados por uma empresa ou instituição. Já o plano coletivo por adesão engloba a cobertura para uma fração maior de pessoas. A única exigência é que todos os envolvidos possuam vínculo à determinada pessoa jurídica, por vínculo empregatício. Entretanto, neste caso em específico, a adesão do plano é espontânea e opcional do funcionário. Vale ressaltar que em ambas as modalidades existe a opção de inclusão dos dependentes legais dos titulares.

A respeito de carência e reembolso, essas cláusulas podem variar muito de operadora para operadora. Em vista disso, não afirmamos nenhum dado concreto. Porém, uma informação muito importante sobre o plano de saúde coletivo, a carência a ser cumprida varia conforme a quantidade de pessoas envolvidas. Ou seja, quantidade de participantes do plano e o tipo de contrato.

Para informações jurídicas, contratuais e específicas acerca dessa modalidade, consulte o seu corretor.

Promova melhor qualidade de vida para a sua equipe de trabalho

Podemos apontar como principal vantagem de contar com essa modalidade de plano de saúde, o cuidado para com os seus colaboradores. Atualmente, como as estruturas de trabalho mudaram, é importante caminhar conforme as mudanças. Independente da maneira que os seus colaboradores prestem serviço à sua empresa, (seja fisicamente ou não) proporcione o melhor à eles. Investir em sua equipe lhe traz resultados como melhoria do relacionamento, resultados melhores de trabalho, reputação positiva no mercado e muito mais! Uma simples medida pode melhorar em muitos a sua empresa!

Através desse artigo, você conheceu as principais vantagens de contar com um plano de saúde coletivo. Portanto, não perca mais tempo e invista no serviço que realmente promove o seu crescimento. Encontre a operadora certa para você, com a Multicamp

Você já ouviu falar na modalidade plano de saúde coletivo? De acordo com a definição da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o convênio coletivo é brevemente similar ao empresarial. Em outras palavras, o plano de saúde coletivo pode ser contratado por uma empresa ou associação junto à operadora de planos de saúde. A fim de oferecer assistência médica e/ou odontológica aos colaboradores dessa empresa. Igualmente ocorre para com os dependentes dessas pessoas.

Você encontra em duas modalidades, coletivo ou por adesão. Agora que você conheceu um pouco mais sobre o plano, conheça suas principais vantagens através deste artigo.

A diferença do plano de saúde coletivo por adesão e o empresarial

Como mencionado anteriormente, existem duas modalidades de plano de saúde coletivo. O plano por adesão e o empresarial. Primeiramente, é válido que você entenda a diferença entre ambos, para que então possa eleger o mais vantajoso para você. O plano de saúde coletivo por adesão empresarial oferece cobertura a um grupo delimitado. Ou seja, esse grupo deve possuir vínculo à determinada pessoa jurídica, podendo o vínculo ser empregatício, associativo ou sindical.

A inserção dos colaboradores ocorre a partir do momento em que são contratados por uma empresa ou instituição. Já o plano coletivo por adesão engloba a cobertura para uma fração maior de pessoas. A única exigência é que todos os envolvidos possuam vínculo à determinada pessoa jurídica, por vínculo empregatício. Entretanto, neste caso em específico, a adesão do plano é espontânea e opcional do funcionário. Vale ressaltar que em ambas as modalidades existe a opção de inclusão dos dependentes legais dos titulares.

A respeito de carência e reembolso, essas cláusulas podem variar muito de operadora para operadora. Em vista disso, não afirmamos nenhum dado concreto. Porém, uma informação muito importante sobre o plano de saúde coletivo, a carência a ser cumprida varia conforme a quantidade de pessoas envolvidas. Ou seja, quantidade de participantes do plano e o tipo de contrato.

Para informações jurídicas, contratuais e específicas acerca dessa modalidade, consulte o seu corretor.

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Podemos apontar como principal vantagem de contar com essa modalidade de plano de saúde, o cuidado para com os seus colaboradores. Atualmente, como as estruturas de trabalho mudaram, é importante caminhar conforme as mudanças. Independente da maneira que os seus colaboradores prestem serviço à sua empresa, (seja fisicamente ou não) proporcione o melhor à eles. Investir em sua equipe lhe traz resultados como melhoria do relacionamento, resultados melhores de trabalho, reputação positiva no mercado e muito mais! Uma simples medida pode melhorar em muitos a sua empresa!

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