O plano de saúde empresarial consiste no programa que visa ampliar a saúde dos seus colaboradores de trabalho. Pode ser contratado por pequenas empresas, associações ou sindicatos. Considerado um grande diferencial no mercado de trabalho, pois denota o quanto sua empresa se importa com bem-estar da sua equipe. Através deste artigo, você conhecerá os principais fatores que influenciam na hora de contratar um plano de saúde empresarial.
Ampliar a qualidade de vida dos colaboradores
Atualmente, existem questões que permeiam muito em nossa sociedade, que são qualidade de vida, saúde e o bem-estar. Esses temas podem ser aplicados de diversas formas à vida. Desde aumentar o consumo de água e alimentos menos calóricos, até a contratação de um convênio médico que contemplará diversos serviços relacionados aos temas.
Como já mencionado anteriormente, contratar um plano de saúde empresarial é uma medida de consideração para com a sua equipe. Visto que são os seus colaboradores de trabalho que juntamente à você fazem sua empresa acontecer. Portanto, invista em qualidade de vida e simultaneamente faça o seu empreendimento prosperar.
Prazo rápido de implantação de contrato
Ao contratar um planejamento médico, é esperado que se possa utilizar o mais rápido possível. Existe uma terminologia contratual conhecida como “carência”, muito recorrente. Consiste no intervalo de tempo que o beneficiário terá que aguardar até que possa de fato utilizar o seu plano. Normalmente, os outros tipos de plano demoram mais para entrar em vigor por conta do período de carência.
Neste caso, o plano de saúde empresarial possui um prazo curto de efetivação, podendo ser de 3 à 15 dias. Ou seja, mais uma vantagem para você e sua equipe.
Carência zero
Ainda sobre o assunto carência, existem muitas especulações errôneas a respeito do plano de saúde empresarial. Uma delas é a de que supostamente esse tipo de convênio possui isenção de carência, ou seja, a não existência do período de carência. Essa condição só acontece quando a empresa que está sendo conveniada possui um determinado número de colaboradores. Esse número pode variar de operadora para operadora, mas normalmente o mínimo é de 10 beneficiados. Portanto, converse com o seu corretor para saber qual é a operadora ideal para você e sua corporação.
O plano de saúde empresarial possui um preço justo
Este item geralmente é um grande divisor de águas, pois há quem pense que os preços dos planos de saúde são muito exorbitantes, mesmo fazendo a relação com o que oferecem. Essa análise deve ser feita meticulosamente, pois todos os serviços relacionados à saúde no Brasil possuem um alto custo. Em outras palavras, muitas vezes, dependendo do plano e da operadora em questão, sai muito mais em conta investir em um plano de saúde que contemplará serviços por um preço muito mais acessível.
Em relação aos outros planos disponíveis no mercado, o empresarial possui um excelente custo-benefício por disponibilizar a escolha de planos regionais, estaduais, nacionais e internacionais. Portanto, oferece mais abrangência além de contemplar os serviços de saúde necessários para o seu bem-estar e de sua equipe.
Para concluir, ficou evidente que investir em um plano de saúde empresarial é um ato de dedicação e responsabilidade para com os seus funcionários. Invista em qualidade de vida com a Multicamp.
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